Soft Key Soft para buscar en Candidates durante las entrevistas sin Experiencia

Busque habilidades blandas mientras considera a los candidatos durante entrevistas sin experiencia. Estas habilidades son transferibles entre las industrias. Los candidatos que los posean pueden usarlos en muchas áreas de su negocio. Estas personas pueden convertirse en contribuyentes clave en sus operaciones.

Mientras realiza entrevistas sin experiencia, aquí hay cuatro habilidades blandas para buscar en los candidatos.

1. Comunicación

Encuentre candidatos que se comuniquen bien en muchas plataformas. Considere cómo un candidato se involucra con usted durante las entrevistas. Idealmente, un candidato hará muchas preguntas y aprenderá todo lo que pueda sobre el papel que desea desempeñar y su empresa. Mientras lo hacen, escucharán activamente lo que tienes que decir.

2. Trabajo en equipo

Aprenda cómo los candidatos contribuyen al éxito de un equipo. En una entrevista, solicite a un candidato que le cuente sobre un momento en que trabajaban como parte de un equipo. Deje que el candidato comparta cualquier desafío que enfrentaran en este escenario. Pueden explicar cómo abordaron estos desafíos. Además, explique los objetivos del equipo y cómo espera que un candidato que llene su vacante ayude a sus compañeros a alcanzarlos. En uno de los mejores escenarios, un candidato adoptará este desafío. Querrán hacer todo lo que esté dentro de su poder para ayudar a su equipo a prosperar.

3. Adaptabilidad

Obtenga información sobre qué tan bien un candidato se adapta a los cambios. Por ejemplo, un candidato está interesado en unirse a su empresa a tiempo completo después de tener trabajos de contrato y a tiempo parcial. En este punto, pregúnteles cómo planearán Transición a una semana laboral de 40 horas . Si el candidato está dispuesto y está listo para adaptarse a un cambio importante, considere darles la oportunidad de hacerlo.

4. Resolución de problemas

Vea cómo un candidato resuelve problemas . Comparta un problema común que un candidato pueda enfrentar en un papel que desea cumplir. O brinde a un candidato la oportunidad de resolver un problema en tiempo real. A partir de aquí, pregúntele al candidato cómo abordarán el problema. Un candidato debe estar dispuesto a hacer una lluvia de ideas y considerar todas las posibles. Si este es el caso, pueden prosperar bajo presión. Lo más importante es que pueden ser una gran adición a su equipo.

Cómo identificar a los candidatos que tienen las habilidades blandas correctas durante las entrevistas sin experiencia

Observe cómo los candidatos se conectan con usted y otros miembros de su equipo durante las entrevistas sin experiencia. Luego, vea lo que los miembros del equipo tienen que decir sobre sus interacciones con un candidato. Si sus compañeros creen que un candidato tiene una amplia gama de habilidades blandas, es posible que desee avanzar a este individuo en el proceso de entrevista.

Llegue a las referencias de un candidato para obtener información sobre las habilidades blandas de este individuo. Póngase en contacto con una referencia, pregúnteles sobre las habilidades blandas de un candidato y descubra qué habilidades blandas dicen que posee el candidato. Esto le brinda información que puede usar para tomar una decisión de contratación informada.

Finalmente, deje que una agencia de personal sirva como guía en su búsqueda de talento con las habilidades blandas correctas. Ascend Staffing está aquí para ayudarlo. Comience a trabajar con nosotros en su Búsqueda de talentos Hoy.