Mastering Professional Conversations sobre las preocupaciones de compensación de sus empleados || ° ej. 2024

Desea que sus empleados se sientan valorados. Sin embargo, a veces, te ves obligado a tener difíciles conversaciones profesionales sobre preocupaciones de compensación . A pesar del hecho de que quieres que tus trabajadores maximicen sus ganancias, no podrás ofrecerles más dinero. Afortunadamente, con el enfoque correcto, podrás manejar bien estas conversaciones. Lo más importante es que le mostrará a sus trabajadores que desea ayudarlos de cualquier manera que pueda.

Aquí hay consejos para ayudarlo a dominar conversaciones de compensación profesional con sus empleados:

1. Investigación de realización

Vuelva a evaluar sus suposiciones si un empleado le aborda con respecto a su compensación. En cambio, entra en modo de investigación. Averigüe si su trabajador está mal pagado. Para hacerlo, realice investigaciones en investigación que se paga a los empleados en roles similares en su industria. También puede obtener ayuda de una empresa de personal staffing firm , que puede brindarle información sobre los salarios de los empleados.

Si un trabajador está mal pagado, busque formas de cerrar la brecha. En los casos en que no puede ofrecer más compensación, averigüe si un trabajador considerará tiempo extra o un horario de trabajo flexible. Haga todo lo posible para acomodar a su trabajador. Incluso si no puede, mostrará que está haciendo todo lo posible para ayudar a sus empleados.

En una situación en la que el salario de un empleado se paga con otros en su sector, comparta sus resultados de investigación con el trabajador. Además, puede proporcionar oportunidades de desarrollo profesional siempre que sea posible. Estos pueden ayudar a su empleado a subir la escala corporativa e aumentar sus ganancias.

2. Realice una evaluación justa

Dale a tu empleado una oportunidad justa para argumentar por qué merecen más dinero. Escuche lo que su trabajador tiene que decir sobre su salario. Si tiene inquietudes o preguntas, compártalos con el empleado.

Cuando evalúa el salario de un trabajador, consulte con varios miembros de su equipo. Puede encontrar que muchos empleados están mal pagados. Si es así, esto representa un problema mayor. Y en este punto, puede tomar medidas para renovar la estructura salarial de su negocio.

3. Solicitar comentarios

Descubra cómo sus empleados ven la estructura salarial de su empresa. Puede realizar encuestas periódicas para obtener información sobre cómo se sienten los trabajadores sobre su compensación. Estas ideas lo ayudarán a asegurarse de que sus empleados se sientan bien sobre lo que se les paga.

Las encuestas de compensación de los empleados dan a los resultados la atención que merecen. Si hay un problema de compensación, abordelo de inmediato. De lo contrario, corre el riesgo de perder a los empleados que no están satisfechos con su compensación con sus rivales de la industria.

El resultado final sobre dominar las conversaciones profesionales sobre las preocupaciones de compensación

Las conversaciones profesionales sobre preocupaciones de compensación pueden parecer desafiantes al principio. Si coloca a sus empleados al frente y al centro, puede abordar estas conversaciones con cuidado. Podrá aprender sobre sus trabajadores y cómo ven sus salarios. Lo más importante es que puede trabajar con sus empleados para abordar estas preocupaciones.

En Ascend Staffing, lo ayudaremos a identificar el mejor talento para su equipo. También podemos trabajar con usted para asegurarnos de que sus trabajadores reciban una compensación justa. Para obtener más información, Contáctenos Hoy.