Cómo trabajar con los co-trabajadores con los que está en desacuerdo 2022

1. Sea respetuoso Usted y sus compañeros de trabajo pueden estar en desacuerdo. De todos modos, debe permanecer respetuoso. Si usted y sus compañeros de trabajo no comparten el mismo punto de vista, puede ser respetuoso con la opinión de cada parte. Desde aquí, pueden trabajar juntos para encontrar un terreno común.

2. Evalúe sus propios sesgos Piense en por qué no está de acuerdo con sus compañeros de trabajo. I F Varios de sus pares se sienten Cierta manera que difiere de su propia opinión, considere por qué este es el caso. Puede encontrar que sus propios prejuicios están nublando su juicio. Si esto sucede, puede cambiar su punto de vista.

3. Examine el punto de vista opuesto junto con la evaluación de sus propios sesgos, evalúe el otro punto de vista en un desacuerdo. Pregunte a sus compañeros de trabajo preguntas para averiguar por qué se sienten de cierta manera. Esto le da información que puede no haber considerado.

4. Explique su perspectiva Proporcione a sus compañeros de trabajo con una explicación de por qué siente de cierta manera. Puede ayudar a sus compañeros a comprender su perspectiva. Cuando explique, no espere que sus compañeros de trabajo cambien su punto de vista. Más bien, acepte que sus compañeros pueden continuar en desacuerdo con usted, independientemente de cómo se sienta. Pero tenga en cuenta que su capacidad para explicar su perspectiva y defenderla puede preparar el escenario para resolver un desacuerdo.

5. Permanezca flexible Acepta el hecho de que usted y sus compañeros de trabajo no pueden llegar a un acuerdo sobre una disputa. Por el contrario, usted y sus compañeros pueden mantener flexibilidad e intentar encontrar soluciones a los problemas que sirven al bien mayor. También puede permanecer abierto a cambiar su perspectiva, y sus compañeros de trabajo pueden hacer lo mismo.

Haga su parte para comunicarse y colaborar con los trabajadores con los que no está de acuerdo Una fuerza laboral puede incluir empleados de una amplia gama de antecedentes. Y estos empleados pueden tener una variedad de creencias. De todos modos, los trabajadores pueden comunicarse y colaborar entre sí. Al mantener abiertas las líneas de comunicación, puede permanecer tranquilo, fresco y recolectado, incluso si no está de acuerdo con sus compañeros de trabajo. También puede trabajar con sus compañeros para alcanzar una resolución que satisfaga las necesidades de todas las partes involucradas. La comunicación y la colaboración pueden marcar la diferencia en un entorno laboral. Si desea un trabajo en el que pueda comunicarse y colaborar con sus compañeros con frecuencia, Ascender Staffing puede ayudar. Podemos ponerlo en contacto con los empleadores que reconocen la importancia de la comunicación y la colaboración de la fuerza laboral. ¡Para comenzar, consulte nuestro tablero de trabajo hoy!