Spring Foring: Cómo actualizar su estrategia de contratación || 35

¡La primavera está casi aquí! Ahora es el momento perfecto para actualizar su estrategia de contratación. Use los consejos a continuación para renovar su estrategia para contratar trabajadores y hacer que sea rápido y fácil para los nuevos empleados se unan a su equipo.

Permita que los solicitantes de empleo sepan exactamente lo que implica su proceso de contratación

Priorizar Transparencia en relación con su estrategia de contratación. Sea claro sobre lo que implica su proceso de contratación y asegúrese de que los solicitantes de empleo sepan qué esperar cuando solicitan un trabajo con su negocio. Comparta detalles sobre sus pasos de contratación en la descripción de su trabajo. Responda las preguntas de los candidatos de trabajo sobre lo que sucederá a medida que avancen a través de este proceso. Mantenga los candidatos actualizados a medida que se mueven a través de cada etapa.

Muestre su marca a los candidatos de trabajo

Promueva sus aberturas de trabajo en LinkedIn y otras plataformas de búsqueda de trabajo. Además, asista a conferencias y talleres de la industria para resaltar su marca. Extienda el alcance de su marca, ya que esto lo ayudará a comprometerse con los solicitantes de empleo de todo el mundo. Puede mostrar a los solicitantes de empleo por qué deben considerar las oportunidades de carrera con su negocio sobre los demás. Además, puede reclutar a los candidatos a bordo y continuar ayudándolos a medida que avanza el proceso de contratación.

Busque internamente y externamente formas de mejorar su estrategia de contratación

Solicite comentarios de sus empleados actuales y cualquier persona que solicite trabajos con su empresa. Aprenda lo que funciona bien y qué se puede mejorar con su estrategia de contratación. Utilice estas ideas para ajustar su proceso de contratación y asegúrese de que se alinee con las necesidades de los solicitantes de empleo. Haga un seguimiento de sus esfuerzos de contratación, evalúe el proceso detrás de ellos periódicamente y realice cambios si están justificados.

Impulsar la cultura de su empresa

Haga de su empresa cultura lo que siempre ha querido. Considere la misión, los valores y los objetivos de su negocio y cómo se correlacionan con su cultura. Si hay una brecha, aborde este problema. Implemente cambios culturales y vea cómo su fuerza laboral les responde. Al compartir publicaciones de trabajo, incluya detalles sobre la cultura de su empresa en ellas. Luego, los solicitantes de empleo podrán ver de qué se trata su negocio y puede tomar una decisión informada sobre si buscar oportunidades de carrera con su empresa.

Solicite ayuda con su estrategia de contratación

Busque un Socio de soluciones de personal Comprometido a ayudar a su empresa a reclutar y retener el mejor talento. Este socio empleará a reclutadores profesionales que brindan su estrategia de contratación su atención indivisa. Estos reclutadores pueden examinar su estrategia actual y ofrecer consejos y recomendaciones para mejorarla. También pueden adaptar su estrategia a su empresa y ayudarlo a obtener el mayor valor de ella ahora y en el futuro.

Listo para actualizar su estrategia de contratación?

Ascend El personal puede ayudarlo a revisar su estrategia de contratación o hacer ajustes menores a ella. Inicialmente, recopilaremos información sobre sus esfuerzos de contratación hasta la fecha. Desde aquí, podemos armar un plan de contratación que coincida o supere sus expectativas. Junto con estas cosas, podemos abordar sus inquietudes y preguntas de estrategia de contratación.

Nuestro equipo está disponible para discutir su estrategia de contratación con usted. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre cómo Descubremos el talento en todos .